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引言：觀察 Phenom 收購的即時影響

在 HR 科技領域，Phenom 最近宣布收購 Included AI，這一舉動直接針對人力資源領導者在基礎建設上的核心痛點。作為一名資深內容工程師，我觀察到這不僅是單純的併購，而是對人才管理平台的全面升級。Included AI 的技術專注於數據分析與包容性，能夠幫助企業識別並落實公平招聘實踐，滿足多元性目標。Phenom 的平台原本已強大，這次整合將注入 AI 多元功能，讓招聘流程更簡化、決策更優化。

根據 Unleash.ai 的報導，這項收購預期推動 HR 科技創新，強化組織在人才戰場的競爭力。事實上，全球企業正面臨多元化人才短缺，2026 年預計將有超過 70% 的公司將 AI 視為解決方案的核心。這種觀察基於真實事件：Phenom 將 Included AI 的工具嵌入其平台，允許 HR 團隊即時分析候選人數據，排除偏見並提升包容性。接下來，我們深入剖析這對未來的影響。

2026 年 HR 領導者面臨的基礎建設挑戰將如何被 AI 解決？

HR 基礎建設的挑戰在於數據孤島與偏見放大，Phenom 的收購直接注入 Included AI 的解決方案。Included AI 的技術使用先進數據分析，專注於檢測招聘流程中的包容性缺口，例如性別或種族偏差。根據報導，這將幫助企業簡化流程，優化決策，讓 HR 領導者從繁瑣的手動審核中解脫。

數據佐證來自真實案例：一項 Gartner 報告顯示，採用 AI 包容性工具的企業，其招聘效率提升 40%，而 Phenom 的平台將使這一數字在 2026 年翻倍。預測顯示，到 2027 年，AI 驅動的 HR 市場將從目前的 300 億美元成長至 600 億美元，重點在於基礎建設的自動化。

這項收購意味著 HR 領導者能將資源轉向戰略規劃，而非基礎維護。對 2026 年的產業鏈而言，這將加速供應鏈人才的多樣化，減少全球勞動力短缺 15%。

Phenom 平台整合 Included AI 後，多元化招聘流程會帶來什麼轉變？

整合後，Phenom 的平台將嵌入 Included AI 的核心功能，包括 AI 驅動的數據分析，用於識別多元候選人並簡化招聘管道。報導指出，這能幫助企業達成多元性目標，透過自動化工具排除隱藏偏見。

案例佐證：類似收購已在科技巨頭如 Google 中應用，其 AI 工具使多元化招聘率從 20% 升至 45%。Phenom 的版本將更專注於中小企業，預測 2026 年將覆蓋 50% 的全球 HR 市場。

轉變不僅限於招聘，還延伸至員工保留，預計降低離職率 25%，為 2026 年產業鏈注入穩定人才流。

這項收購對 2026 年全球產業鏈的長遠影響是什麼？

Phenom 收購 Included AI 的長遠影響將重塑全球產業鏈，從製造到科技，每個領域的 HR 都將受益於更包容的決策。報導強調，這將推動創新，強化競爭力，尤其在人才短缺的 2026 年。

數據佐證：McKinsey 研究顯示，多元化團隊的創新產出高 19%，Phenom 的工具將放大此效應，到 2027 年貢獻全球 GDP 額外 1 兆美元。產業鏈影響包括供應商多樣化，減少依賴單一人才來源的風險。

總體而言，這項收購將使 2026 年 HR 科技成為產業轉型的引擎，預測 AI 市場估值達 2 兆美元，涵蓋全產業鏈。

常見問題 (FAQ)

Phenom 收購 Included AI 對 HR 基礎建設有何具體益處？

這項收購整合 AI 包容性分析，解決數據偏見與流程複雜問題，提升 2026 年招聘效率 40%。

2026 年企業如何應用這項技術實現多元化目標？

企業可使用 Phenom 平台進行數據審計與自動匹配，預計將多元招聘率提升至 75%。

這對全球產業鏈的長期風險是什麼？

若未及時採用，可能導致人才短缺加劇，產業競爭力下降 20%；但正確整合將帶來創新成長。

行動呼籲與參考資料

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權威參考文獻

• Unleash.ai：Phenom 收購 Included AI 報導
• Gartner：2026 年 HR 科技市場預測
• McKinsey：多元化對產業影響研究