
在AI科技蓬勃發展的時代,各行各業都面臨著前所未有的轉型。人力資源科技公司Phenom全球策略副總裁尤克里奇提出了一個新的人力資源趨勢——「大再校準潮」,這將是繼「大離職潮」之後,AI對勞動力的又一次重大影響。
AI時代的「大再校準潮」:技能決勝負
尤克里奇認為,AI並不能完全取代人類,但它將重新定義「工作」的概念。傳統上,企業依據職位分類、設置薪資等級,建立企業階層結構。但在AI時代,工作不再僅僅是職位,而是與才能、技能、專業能力和文化貢獻息息相關。
尤克里奇預測,未來2-4年內,企業必須重新定義工作內容,而關鍵在於「技能」,因為這是人才能為企業帶來的真正價值。主動調整人力資源佈局,將人才投入成長領域、批判性思考、戰略規劃和新產品開發的企業,將領先那些只把AI當成「任務替代工具」的對手。
AI時代的職場新局
相關實例
AI時代的優勢和劣勢
AI時代的職場前景
常見問題QA
A:學習與AI共舞,掌握新的技能,提升批判性思考、問題解決和戰略執行能力。
A:重新定義工作內容,調整人力資源佈局,提供員工再培訓機會,並採用新的招聘方式。
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