隨著Nvidia股價近期不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣、領導方式成為眾所矚目焦點。根據《Business Insider》和《紐約客》報導，黃仁勳每天給員工寫上百封信件，內容相當簡潔，不會超過6行，讀起來像日本俳句。
Nvidia全球擁有26,000多名員工，黃仁勳喜歡透過電子郵件與員工溝通。他喜歡更靈活的公司結構，沒有固定的部門或等級制度，但每週要求員工繳交一份列出正在處理的五件最重要事項的清單。黃仁勳會在深夜查看這些信件，並每天向這些員工發送數百封信件進行交流。
有趣的是，黃仁勳的電子郵件寫法獨樹一格，往往只有幾個字。高層表示，他的信讀起來像日本俳句，另一位高管則比喻為「勒索信」。公司也要求員工寫信時需簡潔有力，使用一些專門用語，例如「TL」表示太長，「DR」表示沒讀懂。
一位Nvidia前主管透露，如果向黃仁勳寄出長的信件，可能會遇到麻煩，因為Nvidia的信件是雙倍行距，每行只容許1句，通常不超過5、6行。
在日程安排方面，黃仁勳要求員工以「光速」工作，這不僅要求快速，還要考慮完成任務待辦事項的優先順序。他也鼓勵員工在「零十億美元市場」上工作，即開發可能沒有真正客戶和競爭對手的探索性產品。
除了寫信外，黃仁勳還有一套自己的溝通方式。他常常在基層員工的辦公桌前停留，詢問工作情況，但他的造訪可能會讓一個小隔間變成偵訊室。產業分析師Hans Mosesmann表示，在矽谷你可能可以瞞天過海，但不能對黃仁勳這樣做，因為他會發脾氣。
對於部分員工來說，黃仁勳性格反覆無常，說話方式也很嚴厲。黃仁勳承認他的粗暴語氣可能是無心的，「這其實是我腦子裡想的和嘴裡說的話不一致。當錯位很嚴重時，就會表現為憤怒。」但在黃仁勳冷靜的時候，有些員工仍然覺得他讓人喘不過氣。有員工透露「與黃仁勳交流就像把手指插進電插座裡」。
儘管如此，Nvidia員工留下來的機率仍相當高。例如，負責消費部門的Jeff Fisher是最早的員工之一，即使現在非常富有，他仍然繼續工作。隨著Nvidia在AI革命中扮演越來越重要的角色，黃仁勳的職場習慣和管理態度雖然被爆出來，但現在Nvidia股價比過去一年攀升了200%。這表明他的領導風格對公司仍然有一定的幫助。
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