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在競爭激烈的就業市場中，單純海量投遞履歷已不再是萬靈丹。AI技術的崛起、企業人力精簡以及求職者眾多，使得找到理想工作變得更加困難。想要在LinkedIn上脫穎而出，讓好工作主動找上門？掌握曝光技巧至關重要。本文將深入探討如何運用LinkedIn，提升個人能見度，扭轉求職劣勢。
履歷投遞的迷思與關鍵字工程的重要性
在過去，大量投遞履歷或許能增加機會，但在AI輔助求職的時代，企業收到履歷的數量暴增，品質卻參差不齊。招募人員疲於應付，甚至開始忽略AI生成的履歷。因此，盲目投遞不再是最佳策略，而是應該更精準地鎖定目標，提升履歷的品質。
傳統的求職觀念是先投履歷，但更有效的做法是先進行「關鍵字工程」。這意味著研究目標職位的工作描述，找出關鍵字和常用語，並將其自然地融入LinkedIn個人資料、技能清單和履歷要點中。例如，如果企業重視「跨部門協作」，就在履歷中具體描述「主導跨部門協作專案，整合行銷、業務、產品三部門資源，提升專案效率30%」。
人脈經營：精準社交勝過盲目投遞
建立並維護人脈網絡遠比單純投遞履歷更重要。招募人員往往更傾向於推薦人選、有關係的人選，或者在職缺公布後迅速應徵的人選。以下是如何擴大人脈圈的三個步驟：
- 尋找共同點：利用LinkedIn的篩選功能，尋找同學校、同地區、同組織的人脈。
- 提出深入問題：避免空泛的「想聊15分鐘」，改為提出具體問題，例如「我看到你考取PMP證照，正在考慮，你會推薦嗎？」
- 擴大接觸面：不要只關注同行，房仲、髮型師、募款人員、社區領袖等都是潛在的「人脈王」。
掌握LinkedIn演算法：讓機會主動找上門
LinkedIn已成為重要的求職平台，其演算法獎勵分享知識和互動參與的行為。因此，可以透過以下方法來提升個人在平台上的能見度：
- 建立意見領袖追蹤表：列出重要人物和行業專家，定期追蹤他們的動態。
- 積極評論互動：在意見領袖和行業專家的貼文下留言，提供實際見解，而非僅僅是「+1」、「同意」。例如，「我在OO公司也遇過類似挑戰，我們的解法是……效果不錯」。
- 建立連結：當有人回覆你的評論時，主動發訊息建立關係。例如：「謝謝你深具洞察力的評論，我希望擴展○○領域的人脈網絡，不知道能否與你建立連結？」
避免求職倦怠：適時休息與自我肯定
求職過程漫長而充滿挑戰，許多求職者容易感到沮喪和焦慮。重要的是要記住，「問題不在你，是市場太競爭」。設定固定的求職時段，並在其他時間專注於讓自己快樂的事情。同時，記錄每次小進展，例如「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，累積成就感，保持積極的心態。
相關實例
假設小明想應徵行銷經理的職位，他可以先研究幾個相關職位描述，發現「數據分析」、「社群媒體行銷」、「品牌策略」等是常見的關鍵字。他可以將這些關鍵字融入自己的LinkedIn標題、技能清單和履歷中，並具體描述自己過去在這些方面的成就，例如「利用數據分析提升社群媒體互動率20%」。同時，他可以積極參與行銷領域的討論，並主動與行業專家建立聯繫，增加自己的曝光機會。
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