科技巨頭Google以其「整理全球資訊」的使命聞名，然而，近期爆發的「隱匿文化」醜聞卻與其宗旨背道而馳。據《紐約時報》報導，Google花了15年時間刻意打造一種掩蓋內部通訊的文化，將刪除訊息設定為預設選項，目的在於降低面臨訴訟時不利資訊的風險。這一行為引發了外界對企業資訊透明度和責任的擔憂，並對Google的聲譽造成巨大衝擊。
Google隱匿文化：法律策略還是道德淪喪？
從2008年開始，Google便意識到內部通訊可能成為反壟斷訴訟的證據，因此開始採取措施限制資訊的保存。他們發布機密備忘錄，提醒員工謹慎使用內部通訊工具，並修改設定將對話預設設為「不記錄」。
Google透過濫用法律特權、設定即時通訊的自我刪除模式、避免使用敏感詞彙等手段，來確保內部通訊不被保存，進而降低面臨訴訟時的法律風險。
企業資訊透明度：隱匿文化背後的隱憂
隱匿文化的案例分析
隱匿文化的優缺點分析
未來展望：如何平衡資訊透明度與企業利益
常見問題QA
A：目前尚無明確法律規定禁止企業隱藏內部通訊，但此行為可能導致企業在面臨訴訟時失去有利證據，並面臨道德和公眾輿論的譴責。
A：企業應建立透明的內部通訊機制，鼓勵員工坦誠溝通，並定期審視相關政策，確保符合道德和法律規範。
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