AI職缺暴增9.3%！奇鋐躍升外資百強第六大，談薪籌碼強勢爆發

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奇鋐榮登外資百強第六！AI人才需求強勁，薪資談判更具優勢

在人工智慧(AI)浪潮席捲全球的背景下，企業對於AI人才的需求日益迫切。本文將深入探討奇鋐科技榮登「外資百強」第六名的原因，以及AI相關職缺的市場現況，並分析求職者如何在這個快速發展的領域中，掌握談薪的籌碼，創造更有利的職涯發展。

AI人才需求激增：企業搶才大戰白熱化

AI職缺為何年成長9.3%？
AI技術的應用範圍不斷擴大，從伺服器散熱到各種產業應用，都需要大量的AI人才進行研發、設計和實施。 1111人力銀行的數據顯示，AI相關工作機會達3.1萬筆，年成長9.3%，反映了市場對AI人才的強勁需求。

「事求人」態勢對求職者有何影響？
在「事求人」的市場環境下，企業為了吸引優秀人才，往往願意提供更具競爭力的薪資和福利。這意味著求職者在談判薪資時，擁有更大的主動權和籌碼。

國發會的AI發展目標對就業市場有何意義？
國發會規劃推動AI新十大建設，目標在2028年創造7兆元產值和18萬個高薪就業機會，顯示政府對AI產業發展的高度重視，也預示著未來AI人才的需求將持續增長。

奇鋐科技憑藉什麼優勢榮登外資百強第六名？
奇鋐科技擁有完整的產品組合，涵蓋3D VC、風扇、機殼、冷板、分流管、冷卻液分配單元等，能夠全面滿足伺服器的散熱需求。其穩健的經營績效與創新實力，使其在激烈的市場競爭中脫穎而出。

奇鋐科技如何培育AI人才？
奇鋐科技成立「奇鋐教育基金會」，透過獎助學金、支持偏鄉教育、舉辦科技創作競賽等方式，發掘並培育各領域具潛力的優秀學生，並與國立台灣科學教育館簽署合作協議，積極培育科技創新人才。

台灣AI人才培育面臨哪些挑戰？
台大電機系特聘教授張耀文指出，台灣面臨少子化、STEAM教育比重下降等問題，可能導致人才流失。因此，加強STEAM基礎教育，對於發展高科技產業至關重要。

如何強化台灣的AI人才競爭力？
台灣掌握全球9成以上的先進製程、近7成晶圓產能，應善用此優勢，加強產學合作，提供更多實習和研究機會，提升學生的實務能力，才能在國際舞台上保持競爭力。

具備哪些專業背景更容易進入伺服器散熱領域？
具備熱流或機械相關專業及經驗的求職者，在伺服器散熱領域更具優勢。

除了專業技能外，還需要具備哪些軟實力？
英語溝通流暢，了解專案開發流程、工作內容和時間需求，都是近期炙手可熱的人才所應具備的軟實力。