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隨著人工智慧 (AI) 的快速發展，Z 世代正面臨一個前所未有的職場變革。如果未來 80% 的工作功能都可能被 AI 取代，那麼 Z 世代應該如何應對，培養哪些核心競爭力才能在激烈的就業市場中脫穎而出？這不僅是 Z 世代自身需要思考的問題，也是整個社會必須關注的焦點。掌握未來通行證，擁抱AI新時代，將是成功的關鍵。
AI 時代 Z 世代的生存之道：培養無可取代的「選擇力」
傳統教育強調專業技能的培養，但在 AI 時代，這種模式正面臨挑戰。當 AI 能夠快速學習並執行各種任務時，單一的專業技能可能不再是 Z 世代的優勢。重要的是，他們需要培養在海量資訊中做出明智選擇的能力，以及在不確定性中勇於決策的勇氣。
「選擇力」是指面對複雜情況時，能夠進行戰略思考、判斷長期趨勢、選擇合適團隊和顧問的能力。這些能力無法被程式化，也無法被 AI 複製，因此成為 AI 時代最稀缺、最珍貴的資產。
從「專業力」到「選擇力」的思維轉換
Z 世代需要從傳統的「專精一門」思維轉向追求靈活性和跨領域學習。當 AI 能夠協助我們快速學習任何知識時，能否判斷哪些知識值得學習、是否敢於在不確定中做決定、是否有勇氣為選擇承擔後果，將成為 Z 世代展現差異化的關鍵。
創業家精神：AI 時代的核心競爭力
傳奇創投家 Vinod Khosla 認為，AI 時代最缺乏的不是科技或資金，而是能夠做出重大選擇的偉大創業家。這種創業家精神並非僅指創辦公司，更是一種面對未知時的判斷力和選擇勇氣。Z 世代需要培養戰略思考能力、長期願景、選團隊的眼光，以及選擇顧問的判斷力，才能在 AI 時代脫穎而出。
大學文憑的「安全溢價」正在消失？
隨著 AI 的發展，大學文憑的價值正在受到質疑。高盛首席經濟學家 Jan Hatzius 的研究顯示，大學學位的「安全溢價」正在消失，文憑不再能保證更好的就業機會。AI 新創 Anthropic 執行長 Dario Amodei 甚至預測，一半的入門級白領工作可能會在五年內消失。因此，Z 世代需要重新思考教育的意義，不再將其視為獲得工作的唯一途徑，而是培養批判性思維、解決問題能力和終身學習能力的重要手段。
令人擔憂的未來：AI 將取代大部分工作？
被稱為「人工智慧教父」的 Geoffrey Hinton 警告說，AI 將取代所有從事「日常」腦力勞動的人。Vinod Khosla 的預測更為驚人：未來 3 到 5 年內，80% 工作中的 80% 功能，AI 都能勝任。10 到 15 年後，人類能做的工作，AI 幾乎都能做得一樣好，甚至連心臟手術、腦部手術都不例外……只是法規可能不允許。儘管這些預測聽起來有些可怕，但 Z 世代需要正視 AI 帶來的挑戰，並積極應對。
常見問題 QA
A: Z 世代可以透過以下方式培養「選擇力」：
- 多參與不同領域的專案，拓展視野。
- 主動學習新知識，培養跨領域思考能力。
- 參與模擬決策的遊戲或活動，練習風險評估和決策技巧。
- 尋找導師或顧問，學習他們的經驗和智慧。
- 勇於嘗試，不怕犯錯，從錯誤中學習。
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