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擠進OpenAI窄門有多難？過來人吐實：光努力還不夠，人脈、堅持缺一不可
在全球AI人才需求高漲的背景下，進入頂尖AI公司如OpenAI工作，幾乎成了許多科技人的夢想。然而，現實往往是殘酷的。本文將深入探討進入OpenAI的挑戰，從過來人的經驗分享中，解析成功背後的關鍵因素，並提供實用的求職建議，助您在這場激烈的就業競賽中脫穎而出。
進入OpenAI窄門：除了實力，還需要什麼？
儘管AI領域看似蓬勃發展，科技巨頭紛紛投入巨額資金爭奪人才，但實際上，就業市場的競爭依然激烈。文章指出，即使是AI人才，也並非輕易就能拿到頂尖公司的入場券。美國就業市場因裁員潮而趨於冰凍，AI領域也難以倖免。
一位成功進入OpenAI的員工分享了他的求職歷程。他強調，即使擁有優秀的背景，人脈、努力和永不放棄的精神，都是不可或缺的成功要素。他坦言，最初投遞履歷時，OpenAI甚至沒有注意到他，最終是透過Meta前同事的引薦，才獲得了面試機會。這也印證了頂級企業「寧願錯殺也不要錯錄」的原則，單靠投履歷很難脫穎而出。
這位Meta IC9工程師的經驗表明，人脈的建立並非一蹴可幾，而是需要長期累積。他在學期間參與馬里蘭大學線上選課系統的開發，透過朋友的幫助進入微軟實習，進而轉為正職員工，在Meta工作期間也取得了顯著的成績。這些過往的經驗相互連結，最終成就了他進入OpenAI的機會。他引用Steve Jobs的名言：「你無法預先把點連起來，只有回頭看才看見彼此的連結。」
即使90%的競爭優勢來自於過往的累積，現在能做的事情仍然至關重要。這位過來人建議，待業期間可以透過參與專案、開源貢獻或產品開發等方式，累積實戰經驗，這些都將成為面試時的有力談資。
面試如奧運：全力以赴，爭取最後一搏
拿到面試機會只是成功的第一步，更重要的是在面試中展現出最佳狀態。這位過來人將面試比喻為奧運，認為關鍵在於那45分鐘的表現。為了充分準備，他在面試前兩週，每週投入超過40個小時，專攻自己最弱的環節，大量觀看YouTube上的系統設計示範，並不斷向ChatGPT提問。他還建議向招募人員詢問面試類型、準備方式，以及強者失敗的常見原因，並諮詢剛被錄取的人。他強調，即使再小的工作也要認真做到最好，善待每個人，因為人生充滿意外，圈子也比想像的小。離開的時候一定要留在高點，而不是慢慢消磨殆盡。
面對就業風暴：堅持、努力，永不放棄
總而言之，在當前的就業市場中，僅僅擁有漂亮的履歷是不夠的。求職者還需要具備強大的心理素質，才能永不放棄，一戰再戰，正面思考，並善用資源。這位過來人表示，失敗並不代表你不好，可能只是機運不佳。但透過過往的累積，加上比別人更徹底的準備，可以大幅提高成功率。剩下的就是堅持不斷嘗試，直到成功為止。
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文章中提到的Meta IC9工程師的案例，就是一個很好的例子。他不僅擁有豐富的資歷，還透過積極參與社群、貢獻開源專案等方式，不斷提升自己的競爭力。即使在最初投遞履歷
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