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在看似光鮮亮麗的AI領域，進入OpenAI等頂尖公司是否真的代表著「封神」？本文將深入探討AI人才市場的現況，揭露光環背後的殘酷真相，並從過來人的經驗中，學習如何在激烈的競爭中脫穎而出，實現職涯目標。這不僅僅是一篇求職指南，更是一部關於努力、人脈與堅持的勵志故事。
AI人才市場的殘酷現實：擠破頭的競爭
儘管AI領域被視為當前最熱門的產業之一，但頂尖公司的入職門檻極高。即使是擁有優秀背景的AI人才，也需要在激烈的競爭中脫穎而出。科技巨頭們對AI人才的爭奪，如同NBA球隊爭搶球星，不僅薪資驚人，招聘過程也極為嚴苛。一名OpenAI員工分享了自己兩年前求職成功的經驗，強調人脈、努力和永不放棄的重要性。
過來人的經驗分享：成功沒有捷徑，只有不斷累積
這位Meta IC9工程師分享了自己2022年進入OpenAI的心路歷程。他擁有豐富的資歷，曾在微軟和Meta擔任總監級職位，也創辦過非營利組織。然而，即使如此優秀，他在最初投遞履歷時，並未獲得OpenAI的回應。最終，透過Meta前同事的引薦，他才獲得了面試機會。這印證了頂級企業「寧可錯殺，也不錯放」的原則，單靠投履歷很難引起注意。
人脈的建立：從學生時代開始
人脈不是一蹴可幾的，需要長時間的累積和經營。這位工程師從大學時代就開始積極參與項目，例如協助開發馬里蘭大學第一個線上選課系統。透過朋友的幫助，他順利進入微軟實習，並最終成為正式員工。在Meta工作期間，他也積極推動正面文化，累積良好的人脈。他引用Steve Jobs的話：「你無法預先把點連起來，只有回頭看才看見彼此的連結。」說明了過去的每一次努力，都會在未來產生意想不到的影響。
面試前的準備：像奧運選手一樣全力以赴
即使獲得了面試機會，也需要全力以赴，像參加奧運一樣。這位工程師在面試前兩週，每週花費超過40小時準備，專攻自己最弱的環節。他大量觀看YouTube上的系統設計示範，並不斷向ChatGPT提問。此外，他也積極向招募人員詢問面試類型、準備方式，以及強者失敗的常見原因，並向剛被錄取的人諮詢經驗。
其他延伸主題：待業期間如何提升自身價值
即使目前處於待業狀態，仍然可以透過參與專案、開源貢獻或產品開發，來累積實戰經驗，這些都能成為面試時的談資。保持積極的學習態度，不斷提升自己的技能，才能在機會來臨時，抓住它。
相關實例：科技公司裁員潮與AI人才需求
儘管AI人才炙手可熱，但科技公司裁員潮仍在持續。英特爾、微軟、Meta和Salesforce等公司今年都進行了大規模裁員，同時也在
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