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近年來，矽谷AI新創圈悄然興起一股「隱形996」的工作文化，即使沒有明文規定，長時間工作已成為常態。這種現象不僅挑戰了疫情後人們對工作與生活平衡的追求，也讓Z世代的年輕人面臨前所未有的職涯抉擇。本文深入探討這種現象的成因、影響以及未來走向，揭示高工時文化背後的焦慮與掙扎。
矽谷AI新創「隱形996」：高壓下的生存法則
「隱形996」指的是一種非強制性的高工時文化，雖然公司沒有明確要求員工朝九晚九、一周工作六天，但長時間工作已成為不成文的規定。不主動加班的人容易被邊緣化，影響升遷或參與重要專案的機會。
高工時文化的推手
面對中國等國在AI領域的快速發展，矽谷新創公司為了搶佔市場先機，不得不加快研發速度。高工時成為一種追趕進度的手段，甚至被視為企業競爭力的體現。
許多Z世代年輕人從小就受到賈伯斯、比爾蓋茲等創業家的故事影響，認為成功需要付出極大的努力和時間。這種對成功典範的崇拜，讓他們更願意接受高工時的工作模式。
有些公司會給予週末加班的員工更多股權或發言權，鼓勵員工投入更多時間工作。這種激勵機制在一定程度上助長了高工時文化。
「隱形996」的潛在負面影響
長時間工作容易導致員工身心俱疲，增加倦怠感和罹患心理疾病的風險。長期下來，可能影響工作效率和創造力。
高工時文化可能導致人才流失，尤其是不願意接受這種工作模式的員工。此外，負面的企業形象也會影響公司的招聘和發展。
過度投入工作會壓縮個人的休閒時間和社交生活，導致工作與生活失衡，影響家庭關係和個人幸福感。
相關實例
AI新創Rilla在徵才廣告中直接表明，預期員工每周工作超過70小時，並提供三餐。這種坦率的做法雖然吸引了一些認同高工時文化的求職者，但也引起了對勞動權益的擔憂。
某些AI公司會根據員工回覆Slack的頻率間接評估其工作投入程度。這種做法雖然能鼓勵員工積極參與工作，但也可能造成員工的壓力和焦慮。
優勢和劣勢的影響分析
高工時文化有助於新創公司快速發展，搶佔市場先機。在競爭激烈的AI領域，速度往往是成功的關鍵。
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