在AI科技蓬勃發展的時代，各行各業都面臨著前所未有的轉型。人力資源科技公司Phenom全球策略副總裁尤克里奇提出了一個新的人力資源趨勢——「大再校準潮」，這將是繼「大離職潮」之後，AI對勞動力的又一次重大影響。

AI時代的「大再校準潮」：技能決勝負

AI如何改變職場？
尤克里奇認為，AI並不能完全取代人類，但它將重新定義「工作」的概念。傳統上，企業依據職位分類、設置薪資等級，建立企業階層結構。但在AI時代，工作不再僅僅是職位，而是與才能、技能、專業能力和文化貢獻息息相關。

哪些技能將成為未來職場的關鍵？
尤克里奇預測，未來2-4年內，企業必須重新定義工作內容，而關鍵在於「技能」，因為這是人才能為企業帶來的真正價值。主動調整人力資源佈局，將人才投入成長領域、批判性思考、戰略規劃和新產品開發的企業，將領先那些只把AI當成「任務替代工具」的對手。

AI時代的職場新局

相關實例

國防承包商的衛星工程師技師，40年來一直修飛機，但在AI時代，程式設計師卻面臨著職位不保的風險。

Meta計劃以AI取代中階工程師撰寫程式，執行長佐克伯認為，這將使工程師專注於更高層次的問題解決和更具創意的解決方案。

AI時代的優勢和劣勢

優勢：AI可以承擔更多需要技術、知識的任務，使沒有硬技能的人有更多機會。

劣勢：生成式AI可能會取代處理初階職位相關任務的工作，導致這些職位招聘減少。

AI時代的職場前景

企業必須重新審視人才技能與發展需求，找出擅長批判性思考、問題解決、戰略執行的人才。

企業也需要重新檢討招聘方式，不再依據「職位描述」進行面試，而是要找到推動業務成長的核心能力。

企業需要提供員工再培訓機會，幫助他們適應不斷變化的工作環境。

常見問題QA

Q：AI時代，如何提升職場競爭力？
A：學習與AI共舞，掌握新的技能，提升批判性思考、問題解決和戰略執行能力。

Q：企業如何應對「大再校準潮」？
A：重新定義工作內容，調整人力資源佈局，提供員工再培訓機會，並採用新的招聘方式。

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