生成式 AI 技術近年來愈趨熱門，引發了許多人對於勞動市場可能面臨的巨大衝擊的擔憂。然而，一些專家認為，年輕的 Z 世代如果能夠善用 AI 技術，將更有利於求職和追求升遷機會。一項由 Lab 進行的調查顯示，96% 的企業執行長認為迫切需要將 AI 技術與工作流程整合，然而許多員工尚未開始善用 AI 工具。微軟和 LinkedIn 的調查也發現，不願意學習 AI 技術的員工反而面臨失去職涯機會的風險。
這項調查還顯示，70% 的企業主管不願意僱用缺乏 AI 技能的員工，而更傾向於僱用經驗較少但具有 AI 技能的求職者。LinkedIn 副總裁 Aneesh Raman 指出，學習基本的 AI 技能將成為保持競爭力的最佳保障，這包括提示工程（prompt engineering）、機器學習和數據素養等，網絡上也有許多免費資源可供學習。
專家們還認為，Z 世代相較於千禧世代、X 世代和嬰兒潮世代更熟悉數位科技，將能夠利用 AI 技能加速職涯發展。微軟和 LinkedIn 的數據顯示，擁有 AI 技能的年輕人逐漸在工作中承擔更重要的責任。IBM 全球教育和勞動力發展副總裁 Lydia Logan 也預測，隨著 AI 技術的迅速發展，入門級工作的職責將出現大幅改變。
近期，一些專家看好 AI 技術作為解決勞動力短缺問題的潛在方案。隨著全球勞動力逐漸老化，新興的 AI 技術有望成為解決勞動力短缺問題的一種解決方案之一。
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