人工智慧 (AI) 正迅速改變各行各業，就連招聘面試也難逃 AI 的影響。近期，一名 21 歲的哥倫比亞大學學生 Roy Lee 利用他開發的 AI 面試工具 Interview Coder 成功通過亞馬遜技術面試，並取得錄取資格，引發熱議。這個事件也讓 AI 面試作弊的話題成為科技圈焦點，並引發了企業與求職者之間的爭論。
AI 面試工具的興起
AI 面試工具通常會利用自然語言處理 (NLP) 和機器學習 (ML) 技術分析求職者的回答，並根據設定的標準評估其技能和能力。有些工具甚至可以模擬真實的面試官，與求職者進行互動。
AI 面試工具的優勢在於可以節省企業的人力成本，並提高面試效率。但缺點在於 AI 可能無法完全理解求職者的潛力，以及無法評估求職者在壓力下的應變能力。
AI 面試工具引發了許多倫理爭議，例如是否公平、是否會造成歧視、以及是否會讓求職者失去真實的應試體驗等。
AI 面試工具的爭議
Roy Lee 利用 Interview Coder 成功通過亞馬遜面試，並將過程上傳到 YouTube，引發了外界對 AI 面試作弊的批評。亞馬遜不僅撤銷了 Roy Lee 的錄取資格，甚至向哥倫比亞大學投訴，要求對 Roy Lee 採取適當的措施。
一些企業開始使用 AI 工具來偵測求職者是否使用 AI 面試工具作弊，例如 WeCP 的 Sherlock 軟體。Sherlock 可以監控求職者的螢幕共享、鍵盤輸入、以及眼神移動等細節，找出可疑行為。
隨著 AI 技術的進步，AI 面試工具的應用範圍將會更加廣泛。一些專家預測，未來 AI 面試工具將會成為招聘流程中不可或缺的一部分。
AI 面試工具的影響
AI 面試工具的出現，讓求職者面臨新的挑戰。求職者需要了解如何應對 AI 面試工具，以及如何展現自己的真實能力。
AI 面試工具讓企業可以更有效地篩選人才，但也可能忽略一些具有潛力的求職者。企業需要思考如何平衡 AI 面試工具的效率和公平性。
未來 AI 面試工具可能會更加人性化，例如可以更精準地評估求職者的潛力，以及可以更有效地幫助求職者準備面試。
常見問題QA
AI 面試工具是一種利用人工智慧技術來評估求職者技能和能力的工具。
目前 AI 面試工具還無法完全取代人類面試官，但未來可能會扮演更重要的角色。
求職者應該了解 AI 面試工具的工作原理，並準備好展現自己的真實能力和潛力。
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