趋势科技2026征才校园计划全面启动：深入探讨AI资安人才战略，详解3大聚焦领域与7场企业说明会详情

Q: 哪些背景的學生最符合趨勢科技的徵才條件？

主要背景包括：資訊工程、資訊管理、資料科學、網路安全、電子工程、數學與統計等系所。除了科系對口，公司更看重「解决問題的能力」與「對資安領域的熱情」。有参与 AI Hackathon、資安競賽（如 HITCON）、開源貢獻經歷者，將在篩選中獲得加分。

Q: 趨勢科技的内部培訓機制與職業發展路徑如何？

新人入職後將參與 Freshman Training Program，涵蓋公司產品架構、開發流程、資安基礎等。爾後可依個人興趣選擇技術深度（ become 專家）或管理廣度（ become 主管）两条路徑。公司定期舉辦 Master Class，由內部資深工程師分享前沿技術；TrendUniversity 提供線上學習資源；AI Hackathon 則是跨部門協作、提案創新的實戰平台。平均每年每位同仁可參與 2-3 次內部技術 Training 或外部會議。

趋势科技2026征才是這篇文章討論的核心

趨勢科技打造 AI 與資安交會的技術前線，圖片來源：Pexels

引言：AI 浪潮下的台灣科技轉折點
核心剖視：79.8% 企業導入 AI 背後的人才缺口
趨勢科技的雙軸战略：技術實力的累積與人才培育
2026 徵才Detail：三大聚焦與七場企業說明會
深遠影響：重塑台灣在全球 AI 資安保衛鏈的角色
常見問題

💡核心結論

趨勢科技 2026 校園徵才不僅是單一企業的人才補強，更是台灣在全球 AI 資安競爭力中扮演關鍵角色的信號。企業投入 AI 技術超過 20 年累積的實力，轉化為具體的「人才培訓舞台」，形成「技術-人才-生態系」的正循環。

📊關鍵數據（2027 預測量級）

全球 AI 市場規模：預計 2027 年突破 1.5兆美元（CAGR 約 38%），資安 AI 化佔其中 15-20%
全球資安市場：2026 年達 2,500億美元，AI 驅動的威脅偵測解決方案增長最快（CAGR 45%+）
台灣科技業 AI 人才缺口：12萬人（2025-2027 累計），其中資安領域需求年增 30%
趨勢科技台灣員工數：1,500+，台灣作為全球四大研發基地，承擔 40% 核心產品開發

🛠️行動指南

大學生：把握趨勢科技 3月7日 首場就業博覽會（台大）與七場說明會
在學生：申請 5月16日 趨勢體驗日，親身體驗企業文化
暑期實習：資訊/設計背景學生報名 2026 暑期實習，強化五大能力
技能準備：強化 Python、C/C++、雲端架構 與 機器學習模型部署 實戰經驗

⚠️風險預警

AI 人才競爭白熱化：跨國企業與新創共同搶奪，薪資溢價持續上升
技術迭代快速：LLM 與生成式 AI 演進缩短技術生命周期，需持續學習
資安威脅 AI 化：攻擊者同樣利用 AI 提升攻擊效率，防護技術門檻提高

引言：AI 浪潮下的台灣科技轉折點

2026 年初，台灣科技產業正站在一個關鍵的歷史節點。根據最新調查，79.8% 的受訪企業已經導入 AI 技術，這不僅是數位轉型的里程碑，更暴露出一個根本性的結構問題：能真正將 AI 技術轉化為資安能力的專業人才，已成為短缺 commodity。趨勢科技作為深耕資安領域超過二十年的台灣品牌，其 2026 年校園徵才計畫的啟動，恰如其分地回應了這股產業集的迫切需求。本文基於趨勢科技官方新聞稿與全球市場數據，為讀者解析此舉對台灣、乃至全球 AI 資安保衛鏈的深遠影響。

核心剖析：79.8% 企業導入 AI 背後的人才缺口

AI 技術的快速融入企業營運與產品開發，並未同步解決人才培育的問題。相反地，企業發現，擁有 AI 工具的工程師，若缺乏資安領域的深層知識，無法有效辨識與阻擋由 AI 驅動的新型態攻擊。這形成了 「技術應用」與「風險管控」 之間的巨大落差。

Pro Tip：專家見解

趨勢科技資深人資協理柯志宜明确指出：「AI 人才已成為產業競爭的核心關鍵。」這不僅指的是能訓練模型的數據科學家，更是指能將 AI 模型 「產品化」、整合至企業資安架構、並持續優化防護策略的 全端軟體工程師。台灣的高教體系雖已廣開 AI 課程，但「資安 + AI」的跨領域訓練資源仍然有限，造成了此波人才需求的聚合。

根據 Gartner 預測，至 2027 年，超過 80% 的企業將依賴 AI 強化其資安決策，但同時也会有 50% 的資安團隊因技能不足而無法充分利用這些工具。這構成了台灣科技業的挑戰與機會：誰能率先培育出跨域人才，誰就能掌握下一世代網路防護的標準。

趨勢科技的雙軸战略：技術實力的累積與人才培育

趨勢科技在 AI 領域的佈局並非一時之舉。官方資料顯示，該公司投入 AI 相關研發已超過 20 年，從早期的行為分析、到近年的機器學習威脅偵測，建立起全方位的資安生態系。這長期技術累積，形成了两大支點：

全球研發網絡：在 16 個國家設有研發中心，台灣作為關鍵基地，負責全球 40% 核心產品開發。
內部培育機制：打造 TrendUniversity、Master Class、AI Hackathon 等平台，讓同仁在實戰中精進技術。

這套模式的核心在於 「從新鮮人開始，就能實際參與專案及全球產品開發」。相較於其他企業將新人放在邊陲任務，趨勢科技強調 「早期參與」 與 「全球影響力」，這對於渴望快速成長的頂尖學子具有強烈吸引力。

這種 「 practice + theory 」 的混合模式，正是趨勢科技能持續吸引頂尖人才的核心原因。柯志宜補充：「我們期待吸引對技術充滿熱情、渴望解決真實世界問題的工程師。」

2026 徵才Detail：三大聚焦與七場企業說明會

趨勢科技 2026 年度校園徵才計畫將於 3 月 7 日 正式開跑，首場就業博覽會於台灣大學展開，共計三場就業博覽會與七場企業說明會， targeting 能將 AI 前沿技術與大數據轉化為客戶解決方案的菁英。

Pro Tip：專家見解

分析師指出，趨勢科技此次聚焦的三大方向—AI 研發與創新、AI 應用與系統整合、數據分析與商業洞察—精準對應了企業客戶從 「威脅偵測」 到 「決策輔助」 的需求升級。這不僅是職缺描述，更是一種 市場定位宣言。

具體職缺類別

機器學習 / AI 工程師
DevOps 工程師
C/C++ 軟體工程師
軟體測試工程師
軟體工程師 (全端)
資安威脅研究人員

值得注意的是，職缺列表中未出現單純的 「 AI 研究員」，而是強調 「工程師」 角色，這反映了趨勢科技對人才實戰導向的期待：能產出可部署、可維護、可迭代的產品代碼，而非僅止於論文模型。

此外，5 月 16 日趨勢體驗日 提供了更深入的辦公室參訪與文化體驗，強化了企業對潛在人才的 「 brand pull」。同時，資訊與設計背景的學生可申請暑期實習，透過實地學習全面提升 專案開發、軟體技術、資安知識、溝通表達、簡報實戰 五大能力。

深遠影響：重塑台灣在全球 AI 資安保衛鏈的角色

趨勢科技此舉所釋放的信号，超越單一企業的招聘行為。台灣長期被定位為全球科技供應鏈的 「硬體制造重鎮」，但隨著 AI 技術軟體化、服務化，台灣的 「軟體實力」 與 「資安韌性」 將成為新的競爭力指標。

Pro Tip：專家見解

市場分析師認為，具有 「資安 + AI」 雙重技能的工程師，在 2026 年的年薪中位數將比純軟體工程師高出 20-30%，且需求曲線持續上行。台灣若能在此領域培育出足夠的量能，將有機會從 「製造基地」 轉型為 「解決方案輸出國」，直接參與全球資安標準制定。

從產業鏈角度觀察，趨勢科技在台灣的研發基地承擔了 「 Threat Intelligence 整合」 與 「AI 模型部署優化」 的關鍵任務。這些能力需結合本地大學的研究資源與工程人才，形成一個 「研發-測試-部署」 的完整闭环。2026 年的徵才活動，正是要打開這個闭环的入口，吸引新鮮人加入並快速成長為中堅戰力。

放眼 2027 年，台灣若能產生 數千名 兼具 AI 與資安實戰經驗的工程師，不僅能 supporting 趋势科技成為全球資安 AI 的領導品牌，更能帶動本土新創生態系，形成 「龍頭企業 + 新創 + 學界」 的三足鼎立局面。

常見問題

趨勢科技 2026 校園徵才的報名資格與流程為何？

資格開放給碩士、博士及學士應屆畢業生，以及有實習意願的在校生。流程上，求職者可於 3 月 7 日起陸續參與台大、成大、清大等場的就業博覽會，現場投遞履歷並與工程師、技術主管對談。亦可先行投遞線上履歷至趨勢科技招聘官網。

哪些背景的學生最符合趨勢科技的徵才條件？

主要背景包括：資訊工程、資訊管理、資料科學、網路安全、電子工程、數學與統計等系所。除了科系對口，公司更看重 「解决問題的能力」 與 「對資安領域的熱情」。有参与 AI Hackathon、資安競賽（如 HITCON）、開源貢獻經歷者，將在篩選中獲得加分。

趨勢科技的内部培訓機制與職業發展路徑如何？

新人入職後將參與 Freshman Training Program，涵蓋公司產品架構、開發流程、資安基礎等。爾後可依個人興趣選擇技術深度（ become 專家）或管理廣度（ become 主管）两条路徑。公司定期舉辦 Master Class，由內部資深工程師分享前沿技術；TrendUniversity 提供線上學習資源；AI Hackathon 則是跨部門協作、提案創新的實戰平台。平均每年每位同仁可參與 2-3 次內部技術Training 或外部會議。