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引言：觀察 Apple AI 人才危機的即時脈動

在 2026 年初的科技圈，Apple 的 AI 和 Siri 團隊正經歷一波顯著的人才外流潮。根據 Bloomberg 最新報導，過去幾週內，至少四名 AI 研究人員和一名高級 Siri 主管離開公司，轉戰 Meta 和 Google DeepMind 等勁敵。這不僅是單一事件，更是 Apple 在 AI 競賽中面臨的系統性挑戰。作為資深內容工程師，我透過追蹤產業動態，觀察到這波流失如何暴露 Apple 的戰略漏洞：從內部重組到對外部 AI 模型的依賴，都在加速競爭對手的領先優勢。

這場人才戰的影響遠超單一公司。全球 AI 市場正以驚人速度膨脹，預計 2026 年估值將突破 1.8 兆美元，其中智慧助理技術佔比高達 20%。Apple 的困境提醒我們，人才是 AI 創新的核心驅動力。接下來，我們將深度剖析這波離職事件的成因、影響，並推導對產業鏈的長遠效應。

為什麼 Apple AI 人才持續外流至 Meta 和 Google？

Apple 的 AI 人才流失並非孤立現象，而是連續數月的趨勢。最新離職者包括 Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang 和 Zirui Wang。Yang 選擇創業，開創自己的 AI 公司；You 和 Wang 則加入 Meta，前者強化超智慧研究部門，後者專攻推薦系統優化。Zirui Wang 轉戰 Google DeepMind，諷刺的是，DeepMind 正在為 Apple 開發核心 AI 模型，用以支撐升級版 Siri。

更關鍵的是，高級 Siri 主管 Stuart Bowers 的離開。他原負責監督 Siri 開發，並參與 Apple 的自駕車項目，去年角色擴大後向 Siri 主管 Mike Rockwell 報告。如今，Bowers 在 Google DeepMind 貢獻力量，間接協助 Apple 的 Gemini 模型整合。這一轉變凸顯人才流動的雙刃劍：Apple 支付 Google 每年 10 億美元的授權費，卻無法留住關鍵工程師。

數據/案例佐證： 根據 Statista 報告，2025 年 AI 人才全球短缺達 85 萬人，科技巨頭流失率平均 15%。Apple 案例中，過去一年已損失逾 20 名核心成員，遠高於產業均值。類似事件見於 2024 年 OpenAI 人才外流至 xAI，導致後者快速推出 Grok 模型。

這波流失不僅削弱 Apple 的內部研發，還強化競爭對手的生態系統。Meta 的超智慧部門藉此加速生成式 AI 應用，而 Google DeepMind 則鞏固其在多模態模型的領導地位。

Siri 升級延宕的背後：領導重組與技術依賴

Apple 的 AI 困境根植於領導層變動和外部依賴。2025 年 12 月，資深副總裁 John Giannandrea 辭去機器學習與 AI 策略職位，將於 2026 年春季轉任顧問並退休。這位 2018 年從 Google 挖角的關鍵人物，未能如預期加速 Siri 進展，導致多次重組。分析師 Mark Gurman 指出，CEO Tim Cook 在 2025 年春季將 Siri 責任轉交軟體主管 Craig Federighi，正值人才大量外流之際。

更深層問題是 Apple 對 Google AI 的依賴。Siri 升級版依賴 Gemini 模型，每年授權費高達 10 億美元。這不僅引發員工不滿——許多工程師質疑為何貢獻智慧卻無法擁有核心技術——也暴露供應鏈風險。想像一下，若 Google 調整授權條款，Apple 的智慧助理生態將面臨崩潰。

數據/案例佐證： Gartner 預測，2026 年 70% 的企業 AI 應用將依賴第三方模型，但這將導致 25% 的安全漏洞。Apple 案例類似 2023 年 Microsoft 對 OpenAI 的投資，雖加速 Bing AI，但也引發內部人才不穩。

這些挑戰延宕 Siri 的推出，預計原定 2026 年底的全面升級將推遲至 2027 年，給予 Amazon Alexa 和 Google Assistant 喘息空間。

2026 年 AI 產業鏈的長遠衝擊：從人才戰到市場重塑

Apple 的 AI 人才危機將波及整個產業鏈。短期內，Meta 和 Google 將受益於新血注入，加速生成式 AI 在社交和搜尋的應用。長期來看，這可能重塑 2026 年後的智慧助理市場：預計 Siri 市佔率從目前的 25% 滑落至 15%，而 Google Assistant 將升至 35%。

供應鏈層面，Apple 的晶片夥伴如 TSMC 可能面臨訂單波動，因為 AI 模型開發延遲影響硬體需求。全球 AI 市場 2026 年達 1.8 兆美元，其中硬體佔 40%，軟體 35%，服務 25%。人才流失將放大這些數字的不確定性，中小型 AI 初創可能趁勢崛起，填補 Apple 留下的空白。

數據/案例佐證： McKinsey 報告顯示，AI 人才遷移將使 2027 年產業生產力提升 20%，但也增加 10% 的併購活動。類似案例為 2022 年 Tesla 人才外流至 Cruise，加速後者自動駕駛進展。

最終，這場危機可能促使 Apple 進行大規模收購，或轉向開放 AI 標準，影響整個生態的創新節奏。

預測未來：Apple 如何逆轉 Siri 的頹勢？

展望 2026 年後，Apple 有機會透過戰略調整扭轉局面。首先，強化內部人才保留，如提供競爭性薪酬和股權計劃。其次，減少對 Gemini 的依賴，投資自研模型如 Apple GPT，預計 2027 年可節省 5 億美元成本。第三，與夥伴如 OpenAI 深化合作，但需確保技術主權。

對產業而言，這波流失將加速 AI 民主化：更多工程師創業，將催生數百家專注智慧助理的初創，市場碎片化但創新爆發。預測 2028 年，AI 助理將整合 AR/VR，Apple 若錯失，將丟失 30% 的高階用戶群。

數據/案例佐證： IDC 預測，2026 年 AI 投資將達 2 兆美元，人才驅動的創新佔 60%。參考 Samsung Bixby 的復興，透過收購 Viv Labs 成功反超。

總之，Apple 的挑戰是警訊，推動整個產業向更開放、人才導向的模式演進。

常見問題 (FAQ)

Apple AI 人才流失對 Siri 升級有何影響？

人才外流延遲 Siri 開發，預計 2026 年推出推遲，增加對 Google 模型的依賴風險。

2026 年 AI 市場規模將如何受此事件影響？

全球 AI 市場預計達 1.8 兆美元，此事件加速競爭，Meta 和 Google 市佔上升 10%。

企業如何避免類似 Apple 的 AI 人才危機？

實施股權激勵、內部培訓，並多元化 AI 供應鏈以留住核心工程師。

行動呼籲與參考資料

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權威參考文獻

• Bloomberg: Apple Loses More AI Talent to Meta, Google
• Statista: Global AI Market Statistics
• Gartner: AI Trends and Forecasts
• TechNews: Apple AI 人才流失報導