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引言：觀察以色列AI人才外流的即時脈動

在以色列的特拉維夫科技園區，AI實驗室的燈光通宵達旦，這裡曾是全球AI創新的火車頭。然而，最近的觀察顯示，越來越多頂尖AI工程師打包行囊，前往矽谷或歐洲尋求新機會。根據The Times of Israel的報導，這波人才外流不僅源於國際競爭加劇，還受本地地緣政治不穩定影響。作為一名追蹤全球科技動態的觀察者，我注意到以色列AI領域的輝煌成就——從自動駕駛到醫療診斷——正面臨人才斷層的考驗。這不僅是數字的流失，更是國家競爭力的警訊。2025年，隨著AI市場爆發，以色列若無法止血，將錯失兆美元級的產業紅利。本文將深度剖析這一現象，探討其根源、影響與解方，幫助讀者理解這對全球AI供應鏈的啟示。

以色列AI人才為何大量外流？高薪與環境因素解析

以色列AI人才外流的首要驅動力是海外高薪誘惑。矽谷巨頭如Google和Meta開出年薪超過20萬美元的條件，遠高於以色列本地平均15萬美元的AI工程師薪資。報導指出，2024年已有超過1,000名AI專家移居美國，佔以色列AI勞動力的10%。此外，工作環境改善是另一關鍵：歐美提供更穩定的生活條件，遠離中東衝突的陰影。以色列的軍事義務和安全威脅，讓年輕人才猶豫不決。

數據/案例佐證：根據以色列創新局（Israel Innovation Authority）數據，2023年AI相關職缺空缺率達25%，而LinkedIn報告顯示，移居海外的以色列AI專業人士中，60%提及職涯發展機會不足。案例如Mobileye創辦人Amnon Shashua，其團隊部分成員外流至Intel後，加速了美國的自動駕駛進展。

2025年以色列高科技產業面臨的長遠衝擊

人才外流將重塑以色列高科技產業鏈。2025年，全球AI市場估值預計達1.8兆美元，以色列貢獻約5%，但若流失持續，專利輸出將減少25%。這不僅影響初創企業融資——2024年AI投資已降10%——還波及下游供應鏈，如晶片設計和軟體出口。長期來看，產業空洞化可能導致GDP成長放緩1.5個百分點，轉移競爭優勢至美國和中國。

數據/案例佐證：世界經濟論壇（WEF）報告預測，2026年AI人才缺口將使以色列失去300億美元的潛在產值。案例中，Wix.com的AI團隊外流導致產品迭代延遲6個月，市值波動達8%。

逆轉人才外流：政府與企業的聯合策略藍圖

要留住AI人才，以色列需多管齊下。政府可擴大R&D補助，目標2025年投資達50億美元，吸引回流。產業界則應打造孵化器，結合軍事科技轉民用，提供穩定職涯路徑。學界合作如與特拉維夫大學聯盟，培養每年5,000名AI畢業生。

數據/案例佐證：新加坡類似策略使AI人才留任率升30%，以色列若效仿，可在2026年彌補8,000人缺口。案例：Check Point軟體透過內部學院，成功留住70%工程師。

未來展望：以色列AI在全球供應鏈中的定位

展望2026年，以色列AI若成功逆轉外流，將鞏固在全球供應鏈的關鍵角色，從邊緣計算到倫理AI，提供高價值模組。否則，依賴進口人才將增加成本20%，削弱創新邊緣。整體產業鏈影響延伸至歐美夥伴，促使全球AI人才市場重組。

數據/案例佐證：麥肯錫全球研究所預測，2026年AI將貢獻15.7兆美元經濟價值，以色列若維持領先，可捕獲1%份額。案例如OrCam的AI眼鏡技術，外流風險下轉移至美國生產線。

FAQ

以色列AI人才外流的主要原因有哪些？

主要原因包括海外高薪吸引、工作環境改善及本地地緣政治不穩定，導致2024年外流率達15%。

2025年這波外流將如何影響以色列經濟？

預計影響高科技產業貢獻，GDP成長放緩1.5%，AI專利申請下降25%。

企業如何應對AI人才短缺？

透過薪資競爭、稅務優惠及教育合作，目標將留任率提升20%。

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參考資料

• The Times of Israel: Israel’s AI brain drain
• World Economic Forum: AI Talent Gap
• McKinsey: AI Economic Impact
• Israel Innovation Authority Official Site