Google 聯合創辦人謝爾蓋·布林最近建議參與 AI 智慧模型 Gemini 開發與應用的員工每週工作 60 小時，並認為這是「生產力最佳甜蜜點」。然而，這個主張引發專家質疑，認為過長的工時可能導致「報酬遞減」，反而降低生產力。
60 小時工作制：生產力甜蜜點還是過度壓榨？
布林認為，如果員工更努力工作且更常待在辦公室，Google 就有可能實現通用人工智慧（AGI）。他認為，長時間工作能帶來更多創新，並讓 Google 在 AI 競爭中保持領先。
專家們普遍對「每週工作 60 小時」是最佳生產效率的說法持保留態度。他們認為，過長的工時會導致員工疲勞、錯誤率上升、動力下降，甚至可能需要更長時間才能完成相同任務。
許多研究指出，長時間工作並不會提升生產力。反而可能導致員工倦怠、士氣低落，進而降低工作效率。因此，60 小時工作制並非最佳選擇。
其他延伸主題
企業應該重視員工的福利，並提供良好的工作環境，例如彈性工作時間、居家辦公等，才能提高員工的工作效率和滿意度。
企業應該善用科技工具，例如自動化、雲端協作等，來提高員工的工作效率，而不是一味地要求延長工作時間。
相關實例
馬斯克曾要求特斯拉員工「住在工廠」，以確保生產效率。然而，這種作法引發外界批評，認為是過度壓榨員工。
優勢和劣勢的影響分析
理論上，長時間工作能讓員工投入更多時間和精力，可能在短時間內提升產出。
長期下來，過長的工時會導致員工疲勞、倦怠、錯誤率上升、工作效率下降、健康狀況惡化，甚至造成家庭和生活壓力。
深入分析前景與未來動向
隨著科技進步，未來工作型態可能會更加彈性化，例如遠端工作、彈性上班時間等。企業應該適應這種變化，並提供員工更友善的工作環境。
AI 技術的發展可能會取代部分人類工作，但也會創造新的工作機會。企業應該積極培訓員工，讓他們掌握新的技能，以應對未來職場的挑戰。
常見問題QA
許多專家認為，每週工作 40-50 小時是比較合理的範圍。這個工時能讓員工保持良好的工作效率，同時也能兼顧生活和休息。
提升工作效率的方法有很多，例如善用科技工具、規劃工作時間、有效管理時間、保持專注力等。
相關連結：
siuleeboss – 為您提供一站式的有用AI資訊、食譜和數位教學
Share this content:
