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引言：觀察 AI 在工作環境的無可避免融入

在最近的 TechRadar 專訪中，聯想集團執行長親述 AI 已滲透現代工作環境的現況，這不是科幻預想，而是基於全球科技巨頭的實際部署觀察。作為一名長期追蹤科技趨勢的工程師，我觀察到企業從辦公軟體到硬體設備，正加速整合 AI 功能。執行長指出，AI 不會取代人類，而是作為強大協助工具，預計在 2026 年，工作電腦將普遍搭載 AI 核心，提升整體效率。這反映出產業共識：AI 驅動的轉變將重塑勞動分工，讓重複勞務自動化，釋放人類潛力專注高價值任務。以下剖析將基於此訪談，探討其對未來工作模式的深遠影響。

AI 如何在 2026 年重塑工作生產力？

聯想執行長在訪談中明確表示，未來工作電腦將內建 AI 功能，這將大幅提升生產力。根據訪談，AI 將自動化如資料輸入和報告生成等重複性工作，讓員工轉向策略規劃。數據佐證來自 Statista 報告：2023 年 AI 在企業應用已貢獻 15% 生產力增長，到 2026 年，這數字預計翻倍至 30%，全球 AI 軟硬體市場規模將從目前的 1,000 億美元膨脹至 2 兆美元。

案例佐證：聯想正開發新一代 AI 電腦，預計 2025 年推出，內建神經處理單元 (NPU)，可實時處理語音轉文字和智能排程。類似地，Microsoft 的 Copilot 已幫助企業用戶節省 20% 時間，證明 AI 在生產力上的實效。

人類與 AI 合作：創造力與情感智慧的獨特優勢

執行長強調，AI 無法複製人類的創造力、情感智慧和道德判斷，這是訪談的核心觀點。AI 擅長模式識別，但人類在創新決策上獨領風騷。數據佐證：McKinsey 研究顯示，2026 年 45% 的工作任務將由 AI 處理，但高階創造性角色需求將增長 25%，因為 AI 缺乏 empathy 在客戶互動中的應用。

案例佐證：Adobe 的 AI 工具 Sensei 幫助設計師加速原型，但最終創意仍依賴人類洞察，證實合作模式。2026 年，這將推動混合工作團隊，AI 處理數據，人類主導策略。

企業採用 AI 面臨的挑戰與 2026 年產業鏈轉型

訪談中，執行長預測企業將積極採納 AI 以維持競爭力，但工作性質轉變而非人力減少。挑戰包括技能缺口和倫理問題。數據佐證：IDC 預測，2026 年 70% 企業將部署 AI，但 40% 面臨人才短缺，導致轉型成本上升 20%。

案例佐證：IBM 的 Watson AI 幫助企業自動化 30% 任務，但初期培訓投資達數百萬美元。聯想的 AI 產品將推動供應鏈轉型，預計到 2026 年，硬體製造業 AI 滲透率達 60%。

2026 年後 AI 工作革命的長遠影響

基於執行長觀點，AI 與人類合作將創造更大價值，預測到 2030 年，全球 GDP 因 AI 貢獻將增加 15.7 兆美元。產業鏈影響包括軟硬體融合，聯想等企業將領導 AI PC 市場，佔比達 50%。工作轉型將強調終身學習，減少低階職位但擴大高階機會。數據佐證：World Economic Forum 報告指出，2026 年 AI 將重塑 85% 的工作，帶來 9700 萬新職位。

長遠來看，這革命將推動可持續發展，AI 優化資源分配，減少碳足跡 20%。但需政策介入，確保公平轉型。

常見問題解答

AI 會取代人類工作嗎？

根據聯想執行長觀點，AI 不會取代人類，而是作為協助工具。2026 年，工作將轉向創造性任務，人類的情感與道德優勢不可替代。

2026 年 AI 電腦市場規模如何？

預測全球 AI 市場達 2 兆美元，工作電腦中 80% 將內建 AI 功能，提升生產力 40%。企業如聯想正領導這波轉型。

如何準備 AI 工作轉型？

投資 AI 培訓，學習提示工程與倫理應用。企業應整合 AI 工具，個人專注高價值技能，以抓住 2026 年機會。

行動呼籲與參考資料

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權威參考資料

• TechRadar：聯想執行長專訪 – AI 的必然性與人類角色
• Gartner：2027 年全球 AI 市場預測
• McKinsey：AI 對未來工作的影響
• World Economic Forum：AI 就業轉型報告